Strefa wiedzy
Lider ...

Co to jest feedback?
Feedback to konstruktywna krytyka, informacja zwrotna, która pomaga nam się rozwijać. Decydując się na udzielenie feedbacku musimy pamiętać o kilku podstawowych zasadach. Przede wszystkim powinniśmy starać się udzielać feedbacku na bieżąco, nie wyciągając rzeczy sprzed 100 lat, bo wtedy przestaje on być konstruktywny i nie ma wartości dla osoby otrzymującej feedback.

Zasady dalsze:

Po pierwsze: SPRAWDŹ FAKTY ? może być tak, że to, co chcesz komuś zarzucić jest tylko twoją błędną interpretacją jakiegoś wydarzenia. Może być też tak, że doszła do ciebie j ...

Przekonanie moje, czy Twoje?
Przekonania to integralna część nas, która stanowi to, jak reagujemy i odbieramy otaczającą nas rzeczywistość. Często kierujemy się nie wspierającymi przekonaniami, które hamują nasz rozwój, działania czy negatywnie wpływają na nasze relacje.

Przekonania to subiektywny punkt widzenia, który uważa się za jedyny i właściwy, wyrażany w opiniach oraz przeświadczeniu o otaczającym nas świecie. Możemy mieć przekonania dotyczące nas, ludzi, świata, przyrody i zjawisk. Powstają o ...

• Pamiętaj o utrzymaniu prawidłowej postawy ciała ? bądź wyprostowany, pewnie oparty na dwóch nogach, ręce trzymaj swobodnie wzdłuż ciała. Splatanie rąk na pie ...
  Czytaj więcej

Wyobrażenie osoby coacha ma wiele kształtów i kolorów. W internecie można znaleźć różne sylwetki i opisy jej osoby. Obalimy kilka mitów i potwierdzimy fakty. Polecamy poznać go osobiście, ponieważ liczy się relacja jaką z nim zbudujesz.

Kto to jest?

Coach nie jest w ani jednej kropki terapeutą, mentorem czy doradcą. Nie zajmuje się psychoterapią i nie daje gotowych rozwiązań. Towarzyszy natomiast w podróży rozwoju klienta (coachee), gdzie w relacji z nim jest na pa ...

Piramida komunikacyjna to schemat, który pokazuje poziomy relacji, jakie tworzymy z poszczególnymi osobami w swojej sieci kontaktów, poprzez komunikację na dany temat.

Poszczególne poziomy oznaczają

• banały - dotyczą prowadzenia rozmów na tematy "lekkie", nieinwazyjne. Takie, które nikogo nie urażą, nie są bardzo angażuj� ...
  Czytaj więcej